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面试环节中，较关键的便是自我介绍。但是很多人不知道的是，失分最为惨重的环节亦是自我介绍。先后有HR吐槽，说听了面试者的上一句，便知晓他下一句会说什么。“就算他讲了好久，也只不过把履历念了一遍，而这些我自己都能直接看到。”
套路化面试，正在让求职者失去基本的优势。也许我们应当转化思维，自我介绍不单是介绍自己，更加重要的是“selling yourself”。
珠海达内职业顾问表示你要把自己当作一件优秀的产品推销出去，便能得到他人的青睐与赏识。，请记得以下几点：
第一、不要背诵简历。
假如你的自我介绍与履历完全一致，那便浪费了自我展现的机会。毕竟，简历仅仅是一份浓缩，你依然要更加全面性地介绍自己，让HR越来越直观地认识你。简历仅是个框架，为这个框架添加血肉，方才能变得精彩。
第二、不能说得过长或是过短。
自我介绍应当有血有肉，不论过长还是过短，均会被扣分。避免面面俱到，什么都说，但是什么均说不深，你要找准重点。找准一个重点，要有中心观念，让HR一下子抓住你的优势。
第三、在自我介绍时指引方向。
出色的求职者，常常会把面试当作一场和HR的博弈。在自我介绍时，他们通常把叙述重点放到核心竞争力上，大篇幅地阐述自己的优势。这样便能决定HR接下来发问的方向，也就是说，引导HR去发现自己的优势。切记，自我介绍较基本的要求是“言之有物、突出个性”。
与其背书，不如主动“宣传”自己，更加能为HR提供准确信息。
首先，展现出你对这份工作的热情和渴望。其二，验证你与这份工作的吻合程度。随后，说明你在竞争者里面的出色程度。
总结来说便是三点：热情、匹配、优秀。
热情——在就业等式中，激情与热情都很重要。
没有人肯聘用一个没热情的员工，更没有公司敢重用一个对于工作没认同感的员工。只有热爱这份工作、这个行业的员工，便能形成使命感、责任感，愿意不断学习，不断提升自己，用以适应产业的发展。热情，是你打动HR的第一要素。
匹配——“人职匹配”，必定是许多人闻所未闻的术语，反而是所有HR全都需要考核的一项。
珠海达内表示每当你渴望加入一个公司时，光有热情是不够的，你要尽可能展现自己跟这份工作有多匹配。涵盖能力倾向、职业兴趣、自身气质等等，一一分析，把自身能力跟公司要求一一匹配，你才能展示自己有多合适。
优秀——于展示优势时，适当要注意：所有优势皆要有依有据；你的优势要跟职务要求匹配；投其所好，让HR确信你能胜任。
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2023-11-24
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